En 2026, le congé de paternité disparaît. Il est remplacé par un nouveau congé de naissance, plus long, mieux indemnisé, et conçu pour que les deux parents puissent être présents auprès du nouveau-né. Le texte n'est pas encore finalisé, mais les grandes lignes sont là.
Vous attendez un bébé ou vous y pensez ? Voici ce qu'on sait du congé naissance 2026 : durées, conditions, démarches.
Ce que prévoit le nouveau congé de naissance
Le nouveau congé de naissance entre en vigueur en juillet 2026. Aujourd'hui, on a trois dispositifs distincts : congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant, congé parental d'éducation. La réforme les fusionne en partie pour simplifier le tout et allonger les durées.
Ce qui change concrètement :
- Plus de temps : le congé du second parent s'allonge de plusieurs semaines. Les deux parents combinés pourraient dépasser deux mois de présence auprès du bébé.
- Mieux indemnisé : une partie du congé serait payée à un taux supérieur à l'actuel congé parental. L'idée est que les familles puissent réellement se permettre de le prendre.
- Fractionnable : possibilité de découper le congé en plusieurs périodes ou de le prendre en temps partiel, avec accord de l'employeur.
- Non transférable en partie : chaque parent a une part réservée. Impossible de tout céder à l'autre. C'est le levier choisi pour pousser les deux parents à s'impliquer.
La France rattrape ici ses voisins. La Suède, la Finlande et l'Espagne ont déjà élargi leurs congés parentaux ces dernières années.
Congé paternité vs congé de naissance : quelles différences ?
Voici ce qui change entre l'ancien et le nouveau système :
| Critère | Congé paternité (avant) | Congé naissance 2026 |
|---|---|---|
| Durée (second parent) | 25 jours calendaires (dont 4 obligatoires) | Plusieurs semaines supplémentaires (détails en cours de finalisation) |
| Durée combinée (les deux parents) | ~16 semaines maternité + 25 jours paternité | 2 mois+ de présence conjointe possible |
| Qui est éligible | Salariés, indépendants, fonctionnaires | Mêmes publics, cadre élargi |
| Indemnisation | IJSS plafonnées (~50 % du salaire) | Taux rehaussé pour une partie du congé |
| Fractionnement | Possible en 2 périodes maximum | Flexibilité accrue (fractionnement élargi) |
| Part non transférable | 4 jours obligatoires après naissance | Part réservée à chaque parent |
| Délai pour en bénéficier | 6 mois après la naissance | Délai élargi (détails à confirmer) |
À noter : les durées exactes et les taux d'indemnisation définitifs seront précisés par décret. Les chiffres présentés ici sont basés sur les annonces gouvernementales de début 2026. Nous mettrons cet article à jour dès que les textes officiels seront publiés.
Qui est concerné ?
Tout le monde, quel que soit le statut professionnel :
- Salariés du privé : CDD, CDI, temps partiels. Le congé s'applique dès juillet 2026.
- Fonctionnaires et agents publics : dispositions équivalentes, comme pour le congé de paternité actuel.
- Indépendants : artisans, commerçants, professions libérales, auto-entrepreneurs. L'indemnisation passe par la Sécurité sociale des indépendants.
- Demandeurs d'emploi : ceux inscrits à France Travail avec suffisamment de cotisations peuvent aussi être indemnisés.
Mariés, pacsés, concubins : pas de distinction. Le dispositif couvre aussi les adoptions, avec des modalités spécifiques.
Comment en bénéficier
Les détails viendront par décret, mais le parcours devrait ressembler à celui du congé de paternité actuel :
1. Informer son employeur
Prévenez votre employeur au moins un mois avant (deux mois si vous fractionnez). Lettre recommandée ou remise en main propre. Gardez une copie datée.
2. Fournir les justificatifs
Il faut un certificat médical avec la date présumée d'accouchement, ou un acte de naissance après la naissance. Pour une adoption, c'est l'attestation de placement.
3. Déclarer le congé auprès de la CPAM
Demande à adresser à votre CPAM (caisse primaire d'assurance maladie) pour toucher les indemnités journalières. Les formulaires seront sur ameli.fr dès la mise en place du dispositif.
4. Respecter les délais
Le congé doit être pris dans un certain délai après la naissance (probablement plus large que les 6 mois actuels). Passé ce délai, vous perdez vos droits.
Conseil : commencez les démarches dès le 5e ou 6e mois de grossesse. Préparez votre dossier, parlez-en à votre employeur. Ça évite le rush de dernière minute et ça laisse le temps d'organiser votre remplacement.
Préparer l'arrivée de bébé pendant le congé
Un congé plus long, c'est du temps en plus pour préparer concrètement l'arrivée :
- Aménager le logement : chambre, sécurisation, matériel de puériculture. Sans la course contre la montre du retour au bureau.
- Se préparer : cours de préparation à la naissance, lectures, échanges avec d'autres parents. Et commencer à chercher un mode de garde (oui, déjà).
- L'administratif : déclaration de grossesse, assurance santé, choix de la maternité, dossier CAF pour la PAJE.
- Les célébrations : baby shower, annonces, cagnotte de naissance pour centraliser les contributions des proches.
- Le budget : les premiers mois coûtent cher (matériel, couches, vêtements). Avoir le temps de s'organiser aide.
Et surtout : les premières semaines avec un nouveau-né sont épuisantes. Les vivre à deux, sans la pression du retour au travail, ça change tout.
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Note importante : les informations de cet article sont basées sur les annonces gouvernementales disponibles en mars 2026. Les modalités définitives (durées exactes, taux d'indemnisation, dates d'application) seront précisées par décret. Consultez service-public.fr pour les détails officiels et les mises à jour.